Трудовое право
Тестовый вопрос
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
Варианты ответа
Ответ проверенЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено …
- только одно дисциплинарное взыскание
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляет(-ют) ____________ в соответствии с федеральным законом.
При наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод работника имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие,…
ТК РФ предусматривает гарантии и льготы отцам (лицам), воспитывающим детей без матери. К лицам, воспитывающим детей без матери, относятся: мужчины, воспитывающие без…
Стремительное развитие рыночного гражданского оборота требует поиска новых эффективных моделей правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Социальное партнерство при…
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час(-а, -ов).
Самовольное оставление места работы как средство разрешения трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такое действие (бездействие) запрещено…