Трудовое право
Тестовый вопрос
Законом запрещается локаут, то есть увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в
Варианты ответа
Ответ проверен Законом запрещается локаут, то есть увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в …
- коллективном трудовом споре
- забастовке
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 Трудового кодекса РФ). Участие работника в забастовке, за исключением случаев участия в незаконных забастовках, не может рассматриваться как прогул или иное нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работник не может быть уволен с работы или привлечен к дисциплинарной ответственности. Если же забастовка признана судом незаконной, а работники продолжают бастовать, то в этом случае работодатель вправе привлечь их к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Изменение содержания (условий) трудового договора возможно в следующих формах:
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным…
Экскаваторщик Блинов 1 апреля подал заявление о приеме на постоянную работу в дорожно-строительную организацию. Трудовой договор с ним не заключили, с приказом…
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник…
Комитеты и комиссии по охране труда, созданные в организации, вправе также вносить работодателю предложения о привлечении к ____________ ответственности работников за нарушение…
Организация и порядок работы Координационных комитетов содействия занятости населения определяются представленными в комитетах сторонами, которые представляют интересы граждан, в том числе