Трудовое право
Тестовый вопрос
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в соответствии с формулировкой
Варианты ответа
Ответ проверен Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в соответствии с формулировкой …
- ТК РФ
- федерального закона
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Трудовое право» →
Гражданин сохраняет статус безработного при прохождении
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется
Коллективный трудовой спор рассматривается примирительной комиссией в срок до и указанный срок .
Любой трудящийся, действующий индивидуально или совместно с другими трудящимися, который считает, что он имеет основания для жалобы, должен иметь право
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
Отношения по и сопутствуют трудовым отношениям.