Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы — это:

№ Показатель эффективности управления, который характеризует перспективные, долговременные цели, — это _________________ управления. № Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит: № Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, — это: № Распоряжения, указания, оценки руководства «сверху вниз» — это коммуникация ... № Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, — это _________________ менеджмента. № Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности — это: