Организационное поведение
Тестовый вопрос
Путь выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуникации, либо почерпнутой в ходе контактов с лицами, ищущими возможность реализовать ту или иную инновационную идею, — это путь …
Вопрос и ответ
ОтветПуть выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуникации, либо почерпнутой в ходе контактов с лицами, ищущими возможность реализовать ту или иную инновационную идею, — это путь …
- эвристический
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Организационное поведение» →
Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека (руководителя) и отличающих его от других людей, — это:
Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, — это:
Организации, которые стремятся доминировать, не готовы без сопротивления преклоняться перед внешними влияниями, стремятся к абсолютному контролю, ориентируют свои цели на:
Фаза становления личности, которая предполагает активное усвоение действующих в обществе норм и овладение соответствующими формами и средствами деятельности, — это:
Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, — это культура ...
Способность производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве — это: