Основную практическую задачу человекоцентристского подхода сформулировал классик американского менеджмента

№ Внутриличностные, межличностные, межгрупповые конфликты классифицируются по: № Способность предъявлять адекватные требования в зависимости от особенностей ситуации — это: № Соответствующий принятым нормам способ поведения людей в зависимости от их статуса или позиции в обществе — это: № Яркий представитель динамического направления в изучении конфликта № Мотивы, связанные с удовлетворением тех или иных потребностей, получили название: № Имидж выполняет две функции