Мотивы, проявляющиеся у работников в использовании общественной ценности своих трудовых усилий, получили название:

№ Манера поведения, правила учтивости и вежливости, принятые в обществе № В XVIII-XX вв. для осуществления функции мотивации использовались: № Модель профессионально важных качеств можно выработать путем № Конфликты, препятствующие эффективному взаимодействию и принятию решений, называют: № Основным инструментом психологического влияния руководителя на группу является: № Целенаправленное воздействие руководителя на педагогический коллектив и учащихся путем научно-обоснованного планирования, организации и контроля называется управлением __________________ процессом.