Концепция профориентации, при которой с помощью тестов определяется профессиональная пригодность индивида, называется:

№ Состояние радости, удовлетворения от того, что результат, к которому личность стремилась в своем действии, совпал с ее ожиданиями, называется: № Ситуационный подход в управлении разрабатывался: № Непрерывное отслеживание хода, эффективности, результата образовательного процесса называется: № Содержание общения, которое представлено как обмен побуждениями, целями, интересами, мотивами, потребностями, называется: № Общение, которое сосредоточено вокруг психологических проб внутреннего характера, тех интересов и потребностей, которые глубоко и интимно затрагивают личность человека, называется: № Шаблоны, которым должен следовать любой человек, оказавшийся в ситуации продавца, полицейского, пассажира, — это роли ...