Ключевое отличие теории ожиданий Врума от содержательных теорий в том, что здесь

№ Школа «человеческих отношений» в качестве основного стимула (мотива) к действию у работника рассматривала потребность в: № Один из теоретиков менеджмента занимался оптимизацией работы низовых рабочих. Он считал, что научно обоснованное управление поможет рабочим больше производить, а следовательно, лучше… № Умеренная склонность к риску — черта человека с высокой потребностью № Под первичными мотивами в теории управления понимаются: № Утилитарно-технократический стиль (по Блейку и Мутон) характеризуется: № Принцип индивидуальных различий Мэйо наиболее точно передается утверждением