Современный менеджмент Тестовый вопрос

Наиболее детальная классификация мотивирующих факторов представлена в теории

Вопрос № 275 664 Изменён 7 сентября 2026 База ruotvet.ru

По этой дисциплине Сообщить об ошибке

Вопрос и ответ

Ответ

Маслоу

Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.

Сообщить об ошибке или предложить уточнение

К вопросу № 275 664. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.

Что нужно исправить?

Опишите неточность

Как исправить (необязательно)

Ссылка на источник (необязательно)

Ваша почта для ответа (необязательно)

Замечание, ссылка на страницу и указанные вами данные сохранятся у редакции для проверки. Почта нужна только если вы хотите получить ответ. Не указывайте пароли и другие конфиденциальные сведения. Как проверяются материалы.

Ещё вопросы по дисциплине

Вся тема «Современный менеджмент» →

Школа научного менеджмента в качестве основного стимула (мотива) к действию у работника рассматривала потребность в: Школа «человеческих отношений» в качестве основного стимула (мотива) к действию у работника рассматривала потребность в: Численность работников, а в некоторых странах — годовой объем продаж и балансовая стоимость активов, — показатели, используемые в законодательстве для выявления предприятий Четырнадцать принципов, по которым высшее руководство компании должно строить свою работу, были сформулированы представителем школы Хронологически, первым в истории менеджмента появилось следующее направление Утилитарно-технократический стиль (по Блейку и Мутон) характеризуется: