Мотивацией на основе мотива достижения занимался:

№ Ситуация: работники, считающие, что им переплачивают, готовы пойти на снижение самим себе зарплаты. Эта ситуация вполне нормальна с точки зрения теории мотивации № Если разделить количество решений, принятых на высшем уровне управления, на все количество решений, принятых внутри организации, то полученное отношение будет характеризовать уровень № Принцип единоначалия наиболее четко воплощен в организационной структуре № Школа научного менеджмента в качестве основного стимула (мотива) к действию у работника рассматривала потребность в: № Теория мотивации, рассматривающая работодателя как принципала, а работника — как агента, называется теорией № Хронологически, первым в истории менеджмента появилось следующее направление