Из перечисленного, ошибками при формировании оргкультуры можно назвать:

№ Изучения обусловленности корпоративной культуры не социальными факторами, а природой человеческого рода, присущими каждому индивиду потребностями, требует подход: № Взаимопомощь, солидарность, интернационализм, равенство стартовых возможностей, дисциплина как организованность являются ценностями: № Стадию роста организации, когда в расширяющихся объемах осуществляется рутинизация деятельности, характеризует культура: № Способ понимания одного человека другим посредством постижения его чувств и эмоциональных состояний (эмоциональное отождествление) — это: № Окружение с высокой степенью риска и медленной обратной связью характеризует тип культуры: № На критический анализ корпоративной культуры, выявление ее внутренних противоречий, конфликтов как источника ее самодвижения, движущей силы изменений культуры в организации ориентирует: