Устойчивое нарушение оптимального функционирования организаций, их дисфункция — это:

№ Такие факторы развития оргкультуры, как определение целей и задач организации, называются: № Принцип базовой ориентирующей роли системы ценностей для всей организации в целом — это лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип: № Вывод о том, что "в образцовых компаниях, видимо, развиваются культуры, в которых воплощаются ценности и методы выдающихся лидеров и представления персонала", принадлежит: № Отношение к работе, к человеку, ценностные ориентации, верования, убеждения, нормы и принципы являются, по В.В. Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры: № Вера в Бога, стремление к абсолютам, дисциплина как добропорядочность и служение Богу являются ценностями: № Культура вежливых и цивилизованных людей — это тип корпоративной субкультуры: