Нечеткое планирование, неритмичная работа, неотлаженная система контроля и оценки означают недостатки в:

№ На распределении власти и связанных с ней ценностных ориентациях личности, которые обусловливают специфический характер отношений индивида и организации, структуру организации и характер… № Оценивается как место для работы, ориентированной на результаты, культура: № На изучение субъективных механизмов поведения индивида в организации, конкретной корпоративной культуре, индивидуальных качеств, черт характера, а также типичных механизмов психологических мотиваций ориентирован… № Субкультура, которая отличается от доминирующей культуры и находится в конфликте с господствующими ценностями, определяется понятием: № Совпадение канонической организационной структуры управления с неформальной структурой межличностных отношений, называется: № Акцент с вопроса о том, можно ли управлять культурой, на вопрос об условиях, при которых ею можно управлять, перенес: