Подход к управлению персоналом, ориентированный на контроль и строгий порядок, называется:

№ Теоретически альтернативу между «вещными» и человеческими ценностями в пользу последних — «...цель человека быть многим, а не обладать многим» — сформулировал: № Специфический род культуры, демонстрируемой организацией (например, новаторская культура ориентирована на риск), характеризует: № Потребность устанавливать социальные контакты с товарищами по работе в процессе профессионального труда называется потребностью в: № Рассмотрение корпоративной культуры как специфического вида живой и овеществленной деятельности, как циклического процесса, имеющего последовательные стадии, этапы, предполагает подход: № Ценности и нормы, регулирующие производство продукта в данной организации, включает в себя культурный комплекс: № Программы по формированию приверженности являются: