В тех ситуациях, когда талант и навыки отдельных личностей имеют решающее значение для организации, наиболее эффективен тип культуры:

№ Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», 16 факторов-мотиваторов предложил: № Чувство собственного достоинства, стремление к образованию, свободному развитию своих способностей, беспрепятственный доступ к общечеловеческой культуре, свобода творчества и самореализации являются ценностями: № Структуру компании формирует: № По утверждению М. Вебера, в концентрированном виде смысл культуры выражается в: № Не отрицая положительного влияния, которое оказала доктрина "человеческих отношений" и "организационных ценностей" на общий уровень корпоративного управления, вместе с тем ее ограниченность… № Общества с жестким социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал: