Общества с жестким социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:

№ Субкультура, которая отличается от доминирующей культуры и находится в конфликте с господствующими ценностями, определяется понятием: № Семь характеристик, со временем признанных классическими атрибутами бюрократии (правила, специализация, система отбора по оценкам, иерархия, раздельная собственность, обезличивание, учет), предложил: № Экономическая, социально-психологическая, правовая и политическая формы культуры организации выделяются в измерении корпоративной культуры: № Рассмотрение формируемой культуры как системы взаимосвязанных элементов, изменение (совершенствование) которой возможно только за счет изменения каждого элемента, предопределяет лежащий в основе формирования… № Процесс адаптации сотрудника к организационной культуре предприятия называется: № Работу "Представление себя другим в повседневной жизни", помогающую понять, как внутренние социальные нормы поведения в организации связаны с необходимостью «представления» ее деятельности…