Сравнительный анализ корпоративных культур
Тестовый вопрос
Необходимость целенаправленного воздействия на элементы корпоративной культуры и ее атрибуты с целью достижения наилучших социально-психологических условий деятельности персонала организации и повышения эффективности ее деятельности предполагает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Вопрос и ответ
ОтветНеобходимость целенаправленного воздействия на элементы корпоративной культуры и ее атрибуты с целью достижения наилучших социально-психологических условий деятельности персонала организации и повышения эффективности ее деятельности предполагает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
- эффективности
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Сравнительный анализ корпоративных культур» →
Модель на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха, разработал:
Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», пять потребностей-ценностей (от физиологических до духовных) предложил:
Разделение всей работы на составляющие компоненты обычно называется:
Менеджеры испытывают постоянное давление необходимости обеспечить требуемые экономические показатели и соблюсти бюджет в организациях, где доминирует тип корпоративной субкультуры:
Ценности и верования, восприятие которых носит сознательный характер, анализируются на уровне корпоративной культуры:
Стадию роста организации, когда в расширяющихся объемах осуществляется рутинизация деятельности, характеризует культура: