Из перечисленного, кодекс поведения японских компаний включает:

№ Специфический род культуры, демонстрируемой организацией (например, новаторская культура ориентирована на риск), характеризует: № Методика "Шкала организационных парадигм" позволяет выявлять: № Качество личности, исходящее от внутренних детерминант, т.е. от самой личности № Внутреннее состояние человека, связанное с желаниями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели, определяется как: № В формировании и воспроизводстве ценностей именно в российской организации особым является принцип: № Оценивается как место для работы, ориентированной на результаты, культура: