Сравнительный анализ корпоративных культур
Тестовый вопрос
Взяв за образец успешные американские фирмы и описав управленческую практику, ряд принципов и ценностей корпоративной культуры, приведших эти компании к успеху (вера в действия, связь с потребителем, поощрение автономии и предприимчивости и др.), сформулировали:
Вопрос и ответ
ОтветВзяв за образец успешные американские фирмы и описав управленческую практику, ряд принципов и ценностей корпоративной культуры, приведших эти компании к успеху (вера в действия, связь с потребителем, поощрение автономии и предприимчивости и др.), сформулировали:
- Т. Питерс и Р. Уотерман
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Сравнительный анализ корпоративных культур» →
Принцип базовой ориентирующей роли системы ценностей для всей организации в целом — это лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Качество личности, исходящее от внутренних детерминант, т.е. от самой личности
Структура корпоративной культуры имеет измерения:
Процесс адаптации сотрудника к организационной культуре предприятия называется:
В систему ценностей социального субъекта могут входить демократические ценности, которые являются ценностями:
Отдельный представитель человеческой общности, носитель индивидуально своеобразных черт