Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, — это:

№ Технология работы, архитектура, место расположения, интерьер, рабочее место, символы, лозунги, традиции, ритуалы являются, по В.В. Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры: № Отличаются непосредственной направленностью на изучаемый предмет, либо дают его специфическую интерпретацию, либо ориентируют на особый подход к нему методы исследования корпоративной культуры: № Способность достигать поставленных целей в любых условиях, реализовывать свое "Я" определяется как сила № Необходимость использования научно-обоснованных методов при формировании корпоративной культуры предполагает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип: № Четыре типа корпоративных культур — иерархическую, рыночную, клановую, адхократическую — определили: № В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности личного развития, являющиеся ценностями: