Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», пять потребностей-ценностей (от физиологических до духовных) предложил:

№ Социальные закономерности развития культуры, формы проявления этих закономерностей в человеческой деятельности изучает социология: № Три измерения — "Интеграция — дифференциация", "Внутренний фокус — внешний фокус", "Средства/инструменты — результаты/показатели" — включает модель, которую разработали: № Метод «насыщенных описаний» для исследования корпоративной культуры предложил: № Испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящегося вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности определяется как: № Активно участвовать в делах организации побуждает людей функция корпоративной культуры: № Устойчивое нарушение оптимального функционирования организаций, их дисфункция — это: