Число факторов, на которые организация обязана реагировать, а также уровень вариативности каждого фактора называют:

№ Стадию роста организации, когда в расширяющихся объемах осуществляется рутинизация деятельности, характеризует культура: № Вхождение новичков в организацию обеспечивает функция корпоративной культуры: № Определенным образом организованная совокупность данных о персонале организации — это: № В тех ситуациях, когда талант и навыки отдельных личностей имеют решающее значение для организации, наиболее эффективен тип культуры: № Мощь или первичность воздействия культуры на все, что происходит в организации, определяется: № Кадровое планирование в работе с персоналом включает в себя определение