Из перечисленного, к целям общей политики японских организаций можно отнести:

№ Специфический род культуры, демонстрируемой организацией (например, новаторская культура ориентирована на риск), характеризует: № Черта, характеризующая относительную легкость в установлении межличностных отношений № Изучения обусловленности корпоративной культуры не социальными факторами, а природой человеческого рода, присущими каждому индивиду потребностями, требует подход: № Устойчивый и одновременно изменяющийся в динамике жизни психический склад человека № Явление «социального конструирования реальности», связанное не с миром социальных объектов, а с «миром» значений и смыслов, описали: № Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, где приветствуются отвага и риск, относятся к: