Объединяет людей не для решения каких-то задач, а для того, чтобы они могли добиваться собственных целей, организация с видом культуры, выделяемым как:

№ Из предположения, что человек существо рациональное, и все вокруг может быть проанализировано логическим путем, исходит тип культуры: № Системный, социологический, нормативно-ценностный, институциональный, антропологический, психологический, деятельностный, критически-диалектический, сравнительный (компаративистский), культурологический методы — это методы исследования корпоративной культуры: № В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности традиционные, религиозные, урбанистические, которые являются ценностями: № В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности личного развития, являющиеся ценностями: № Совпадение канонической организационной структуры управления с неформальной структурой межличностных отношений, называется: № Вывод о том, что вопрос управления культурой способен вызвать раздражение у любого человека, серьезно заинтересовавшегося этим вопросом, сделал: