Метод «насыщенных описаний» для исследования корпоративной культуры предложил:

№ Представления о добре и зле, благе, счастье являются ценностями: № Способ получения информации с помощью устного опроса называется: № Мир слабой или отсутствующей обратной связи, когда работникам трудно измерить то, что они делают, и они концентрируются на том, как они это… № Вопросы, которые нужны для того, чтобы избежать недопонимания или неверного понимания, показать, что человека внимательно слушают: № Жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, право на собственность, правопорядок, охрана прав материнства и детства, качество продуктов являются ценностями: № Познавательные средства, методы получения первичной информации о корпоративной культуре — это методы: