Определение «культура общества состоит из того, что необходимо знать и во что необходимо верить его членам, чтобы действовать взаимоприемлемым способом и исполнять любые значимые для них роли» дано:

№ Такие факторы развития оргкультуры, как определение целей и задач организации, называются: № Трудолюбие, квалификация, социальное положение являются ценностями: № Разделение всей работы на составляющие компоненты обычно называется: № Базовые предположения, трудно осознаваемые даже членами коллектива, скрытые, принимаемые на веру предположения, помогающие воспринять характеризующие культуру атрибуты, анализируются на уровне корпоративной культуры: № Экономическая, социально-психологическая, правовая и политическая формы культуры организации выделяются в измерении корпоративной культуры: № Терминологию для описания национальной культуры, включающую в себя пять параметров ("индивидуализм — коллективизм", "дистанция власти", "неприятие неопределенности", "маскулинность — фемининность", "ориентация"), предложил: