Структура корпоративной культуры имеет измерения:

№ Три измерения — "Интеграция — дифференциация", "Внутренний фокус — внешний фокус", "Средства/инструменты — результаты/показатели" — включает модель, которую разработали: № Стадию роста организации, когда в расширяющихся объемах осуществляется рутинизация деятельности, характеризует культура: № На выявление роли ценностных ориентаций и верований, характерных для тех или иных национально-государственных образований и этнических общностей, в становлении, развитии и функционировании… № Интервью, в основе которого лежит фиксированный набор вопросов, является: № Интервью, проводимое в свободной форме, называется: № Экономическая, социально-психологическая, правовая и политическая формы культуры организации выделяются в измерении корпоративной культуры: