Совпадение канонической организационной структуры управления с неформальной структурой межличностных отношений, называется:

№ Свобода слова, совести, партий, национальный суверенитет, гарантии социального равенства и справедливости являются ценностями: № На критический анализ корпоративной культуры, выявление ее внутренних противоречий, конфликтов как источника ее самодвижения, движущей силы изменений культуры в организации ориентирует: № Устойчивое стремление человека к общению — это: № Менеджеры испытывают постоянное давление необходимости обеспечить требуемые экономические показатели и соблюсти бюджет в организациях, где доминирует тип корпоративной субкультуры: № Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, где приветствуются отвага и риск, относятся к: № Два вектора ценностных ориентаций в культурах организации — ориентация на продукцию (услугу) и ориентация на личность — выделили в своей классификации: