Необходимость использования научно-обоснованных методов при формировании корпоративной культуры предполагает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:

№ Структура корпоративной культуры имеет измерения: № Строгим функциональным распределением ролей и специализацией участков характеризуется вид культуры организации, выделяемый как: № На основе эмпирических исследований рамочную конструкцию конкурирующих ценностей предложили: № Активно участвовать в делах организации побуждает людей функция корпоративной культуры: № Стремление работника взвешивать и сравнивать то, что он дает организации и что получает взамен, лежит в основе приверженности по отношению к организации,… № Мир слабой или отсутствующей обратной связи, когда работникам трудно измерить то, что они делают, и они концентрируются на том, как они это…