Субкультура, которая отличается от доминирующей культуры и находится в конфликте с господствующими ценностями, определяется понятием:

№ Опрос, дискуссия, проективные методы, анализ документов, статистические методы — это методы: № В больших организациях и правительственных органах в основном доминирует культура: № Рассмотрение формируемой культуры как системы взаимосвязанных элементов, изменение (совершенствование) которой возможно только за счет изменения каждого элемента, предопределяет лежащий в основе формирования… № Классификация сотрудников, подразумевающая изменение отношения к фирме у сотрудника от нелояльного до так называемого состояния "приверженности" компании, в книге "Пятая дисциплина" описана: № Ценности и верования, восприятие которых носит сознательный характер, анализируются на уровне корпоративной культуры: № Формирование группы единомышленников, реализующей свою собственную задачу, как совпадающую, так и не совпадающую с целями той организационной структуры, в рамках которой эта…