Социальные закономерности развития культуры, формы проявления этих закономерностей в человеческой деятельности изучает социология:

№ Связь, в ходе которой происходит обмен информацией; смысловой аспект социального взаимодействия — это: № Разделение работы по координированию действий от самих действий называется: № В тех ситуациях, когда талант и навыки отдельных личностей имеют решающее значение для организации, наиболее эффективен тип культуры: № Отношение к работе, к человеку, ценностные ориентации, верования, убеждения, нормы и принципы являются, по В.В. Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры: № Изучению формальных сторон деятельности организации способствует: № Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, где приветствуются отвага и риск, относятся к: