Четыре типа корпоративных культур — иерархическую, рыночную, клановую, адхократическую — определили:

№ Любовь и привязанность к "малой Родине", своему коллективу, семье, равенство имущественного положения, традиционное уважение к лидерам, дисциплина как исполнительность являются ценностями: № Философское исследование природы ценностей — это: № На стадии зарождения организации, когда все сотрудники объединены в организацию «личности» ее основателя и находятся в достаточно жестких обусловленных отношениях, преобладает культура: № Структура корпоративной культуры имеет измерения: № В ситуациях, когда скорость важнее корректности деталей или когда промедление дороже ошибки, которая может быть исправлена впоследствии, эффективен тип культуры: № Свобода слова, совести, партий, национальный суверенитет, гарантии социального равенства и справедливости являются ценностями: