Три измерения — «Интеграция — дифференциация», «Внутренний фокус — внешний фокус», «Средства/инструменты — результаты/показатели» — включает модель, которую разработали:

№ В экстремальных условиях наиболее эффективен тип культуры: № Нормы и ценности, не связанные напрямую с деятельностью организации, охватывает культурный комплекс: № Способ понимания одного человека другим посредством постижения его чувств и эмоциональных состояний (эмоциональное отождествление) — это: № На выявление роли ценностных ориентаций и верований, характерных для тех или иных национально-государственных образований и этнических общностей, в становлении, развитии и функционировании… № Достаточно надежный инструмент оценки корпоративной культуры — инструмент оценки конкурентных ценностей (OCAI) — предложили: № Определение «культура общества состоит из того, что необходимо знать и во что необходимо верить его членам, чтобы действовать взаимоприемлемым способом и исполнять…