Рассмотрение корпоративной культуры как специфического вида живой и овеществленной деятельности, как циклического процесса, имеющего последовательные стадии, этапы, предполагает подход:

№ Модель продуктивного развития организационной культуры называется: № Потребность и желание максимально реализовать свой профессиональный и личный потенциал является потребностью в: № Такие принципы российской деловой культуры, как ведение дела сообразно средствам, завоевание репутации, достойной конкуренции относятся к принципам № Факты, показывающие, что если культурой не управляют, то организации напрасно тратят время и деньги, сохраняя устаревшие основные предположения о своем деловом окружении,… № Нечеткое планирование, неритмичная работа, неотлаженная система контроля и оценки означают недостатки в: № Из перечисленного, кодекс поведения японских компаний включает: