Желание предпринимать личные усилия, вносить свой вклад для достижения целей организации

№ Организации, в которых характерна любовь к мелочам и постоянное стремление к совершенству, решающую роль играет иерархия, положение, подчиненности и служебное положение, относятся… № Высшая форма проявления чувствительности к субъекту взаимодействия, способность понять внутренний мир другого человека № Специфическую, генетически не наследуемую совокупность средств, способов, форм, образцов и ориентиров взаимодействия людей со средой существования, которые они вырабатывают в совместной жизни… № Поощряет работников преуспевать, выполнять большие объемы работы с относительно низким уровнем риска тип культуры: № Культура вежливых и цивилизованных людей — это тип корпоративной субкультуры: № Оценивается как место для работы, ориентированной на результаты, культура: