Сравнительный анализ корпоративных культур
Тестовый вопрос
На распределении власти и связанных с ней ценностных ориентациях личности, которые обусловливают специфический характер отношений индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции, базируется типология корпоративной культуры, которую разработал:
Вопрос и ответ
ОтветНа распределении власти и связанных с ней ценностных ориентациях личности, которые обусловливают специфический характер отношений индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции, базируется типология корпоративной культуры, которую разработал:
- С. Ханди
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Сравнительный анализ корпоративных культур» →
Подход к управлению персоналом, ориентированный на контроль и строгий порядок, называется:
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности личного развития, являющиеся ценностями:
Процесс адаптации сотрудника к организационной культуре предприятия называется:
Осуществляемый в разных формах контроль за деятельностью субъекта с позиций выполнения им принятых норм и правил — это:
Предписанная работа, серия работ или часть работы, которые должны быть выполнены заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки, — это:
На изучение институтов, в рамках которых формируется и развивается та или иная корпоративная культура, ориентирует подход: