Общества со слабым социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:

№ Через разделяемые верования и ценности, формирующие у членов организации устойчивый набор базовых предположений и предпочтений, осуществляется влияние культуры на: № Четыре типа корпоративных культур — иерархическую, рыночную, клановую, адхократическую — определили: № Структура корпоративной культуры имеет измерения: № Сочетание квалификационных навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответствующих технических знаний, необходимых для осуществления желаемых преобразований в материалах, информации или людях, — это: № Истории, мифы, саги, легенды, фольклорные повествования составляют: № На распределении власти и связанных с ней ценностных ориентациях личности, которые обусловливают специфический характер отношений индивида и организации, структуру организации и характер…