Активизация потенциала человеческих ресурсов предполагает:

№ Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, где приветствуются отвага и риск, относятся к: № Организации, которые выживают в стабильном окружении, в условиях поддерживаемого и регулируемого рынка, без существенной конкуренции, относятся к: № Окружение с высокой степенью риска и медленной обратной связью характеризует тип культуры: № Осознание организационных целей как собственных — это: № Общества с жестким социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал: № Социальные закономерности развития культуры, формы проявления этих закономерностей в человеческой деятельности изучает социология: