Такие факторы развития оргкультуры, как определение целей и задач организации, называются:

№ Способ понимания одного человека другим посредством постижения его чувств и эмоциональных состояний (эмоциональное отождествление) — это: № Такие факторы формирования оргкультуры, как развитие сотрудником эмоционально-волевых и интеллектуальных качеств, называются: № Специфическую, генетически не наследуемую совокупность средств, способов, форм, образцов и ориентиров взаимодействия людей со средой существования, которые они вырабатывают в совместной жизни… № Вопросы, при которых человека не спрашивают напрямую, что он думает по тому или иному поводу, а узнают информацию опосредованно № Связь, в ходе которой происходит обмен информацией; смысловой аспект социального взаимодействия — это: № При формировании оргкультуры следует учитывать специфику системы