Вопросы, которые нужны для того, чтобы избежать недопонимания или неверного понимания, показать, что человека внимательно слушают:

№ Измерение конкурирующих ценностей с помощью «шкалированных» вопросников производится в модели, которую разработали: № В иерархических организациях, пронизанных вертикальными линиями команд, преобладает тип корпоративной субкультуры: № Изучению формальных сторон деятельности организации способствует: № В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда высказывание «В нашей организации работа для людей — не главное в… № Мощь или первичность воздействия культуры на все, что происходит в организации, определяется: № Эмоциональная привязанность к организации, желание оставаться ее членом — это: