Оценивается как место для работы, ориентированной на результаты, культура:

№ Рассмотрение корпоративной культуры как специфического вида живой и овеществленной деятельности, как циклического процесса, имеющего последовательные стадии, этапы, предполагает подход: № Культура руководителей и сотрудников, этическая и эстетическая культура, культура поведения, коммуникаций и разрешения конфликтов являются компонентами культуры: № Смысл воздействия на трудовую мотивацию работников для руководства состоит в том, чтобы добиться максимальной № Любовь и привязанность к "малой Родине", своему коллективу, семье, равенство имущественного положения, традиционное уважение к лидерам, дисциплина как исполнительность являются ценностями: № Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, — это: № К профилю культуры, который генерируется посредством балльной оценки с помощью предлагаемой методики, имеют отношение показатели: