Свобода слова, совести, партий, национальный суверенитет, гарантии социального равенства и справедливости являются ценностями:

№ Оценка достигнутых результатов при формировании приверженности работников проводится: № Формирование свойств личности или воздействие на ее поведение, направленное влияние на потребности и мотивы поведения личности, называется: № В ситуациях, когда скорость важнее корректности деталей или когда промедление дороже ошибки, которая может быть исправлена впоследствии, эффективен тип культуры: № На критический анализ корпоративной культуры, выявление ее внутренних противоречий, конфликтов как источника ее самодвижения, движущей силы изменений культуры в организации ориентирует: № Высшая форма проявления чувствительности к субъекту взаимодействия, способность понять внутренний мир другого человека № Ценности и верования, восприятие которых носит сознательный характер, анализируются на уровне корпоративной культуры: