На стадии зарождения организации, когда все сотрудники объединены в организацию «личности» ее основателя и находятся в достаточно жестких обусловленных отношениях, преобладает культура:

№ Внутреннее состояние человека, связанное с желаниями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели, определяется как: № На основе эмпирических исследований рамочную конструкцию конкурирующих ценностей предложили: № При изучении организационной приверженности наиболее часто применяются: № Принципы российской деловой культуры — сохранение природы, противостояние коррупции, терпимость к другим — относятся к принципам № Два вектора ценностных ориентаций в культурах организации — ориентация на продукцию (услугу) и ориентация на личность — выделили в своей классификации: № Ориентированность на вовлеченность партнера в обсуждение, в сотворчество, а также предотвращение неаргументированных оценок, категоричных утверждений