На изучение субъективных механизмов поведения индивида в организации, конкретной корпоративной культуре, индивидуальных качеств, черт характера, а также типичных механизмов психологических мотиваций ориентирован подход:

№ Социально-историческое значение для общества и личностный смысл для человека определенных явлений действительности характеризуют с помощью понятия: № В систему ценностей социального субъекта могут входить демократические ценности, которые являются ценностями: № Мощь или первичность воздействия культуры на все, что происходит в организации, определяется: № В ситуациях, когда скорость важнее корректности деталей или когда промедление дороже ошибки, которая может быть исправлена впоследствии, эффективен тип культуры: № Термин "корпоративная культура" в прошлом веке был введен фельдмаршалом: № Разделение работы по координированию действий от самих действий называется: