Один из процессов групповой динамики, характеризующий степень приверженности к группе ее членов

№ Ценности и верования, восприятие которых носит сознательный характер, анализируются на уровне корпоративной культуры: № При изучении организационной приверженности наиболее часто применяются: № Связь, в ходе которой происходит обмен информацией; смысловой аспект социального взаимодействия — это: № В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности общественного признания, являющиеся ценностями: № В тех ситуациях, когда талант и навыки отдельных личностей имеют решающее значение для организации, наиболее эффективен тип культуры: № Осознанные и неосознанные представления, разделяемые сотрудниками организации и её руководством, касающиеся групповых норм поведения, ценностей, убеждений, традиций, способов деятельности, запретов, ожиданий, а…