Базовые предположения, трудно осознаваемые даже членами коллектива, скрытые, принимаемые на веру предположения, помогающие воспринять характеризующие культуру атрибуты, анализируются на уровне корпоративной культуры:

№ Качество личности, исходящее от внутренних детерминант, т.е. от самой личности № Классификация сотрудников, подразумевающая изменение отношения к фирме у сотрудника от нелояльного до так называемого состояния "приверженности" компании, в книге "Пятая дисциплина" описана: № Принципы российской деловой культуры — сохранение природы, противостояние коррупции, терпимость к другим — относятся к принципам № Система поступков, отклоняющихся от общепринятой или подразумеваемой нормы, будь то нормы психического здоровья, культуры, права или морали, — это: № Артефакты, провозглашаемые ценности и базовые представления в качестве основных элементов организационной культуры были рассмотрены: № Социальные закономерности развития культуры, формы проявления этих закономерностей в человеческой деятельности изучает социология: