Принципы российской деловой культуры — «честь дороже прибыли», уважение участников общего дела, воздержание от насилия — относятся к принципам

№ В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности личного развития, являющиеся ценностями: № Четыре типа корпоративных культур — иерархическую, рыночную, клановую, адхократическую — определили: № Три измерения — "Интеграция — дифференциация", "Внутренний фокус — внешний фокус", "Средства/инструменты — результаты/показатели" — включает модель, которую разработали: № Отношение к работе, к человеку, ценностные ориентации, верования, убеждения, нормы и принципы являются, по В.В. Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры: № Метод «насыщенных описаний» для исследования корпоративной культуры предложил: № Личный успех, предприимчивость, социальная мобильность, соревнование в труде и таланте, свобода выбора места жительства, стиля и образа жизни, поиск сферы приложения своих…