Из предположения, что человек существо рациональное, и все вокруг может быть проанализировано логическим путем, исходит тип культуры:

№ К аспектам корпоративной культуры, которые должны играть роль намеков в сценариях, помогая индивидам распознать культурные ценности своей организации, относятся показатели: № Достаточно надежный инструмент оценки корпоративной культуры — инструмент оценки конкурентных ценностей (OCAI) — предложили: № Шесть гендерных корпоративных субкультур (джентльменский клуб, казарма, спортивная раздевалка, отрицание различий между полами, поддержка женщин на словах и ложные защитники женщин, смышленые… № Устойчивый и одновременно изменяющийся в динамике жизни психический склад человека № Внешние проявления культуры изучаются на уровне корпоративной культуры: № Поощряет работников преуспевать, выполнять большие объемы работы с относительно низким уровнем риска тип культуры: