Работу «Представление себя другим в повседневной жизни», помогающую понять, как внутренние социальные нормы поведения в организации связаны с необходимостью «представления» ее деятельности «вовне», написал:

№ Отношение к работе, к человеку, ценностные ориентации, верования, убеждения, нормы и принципы являются, по В.В. Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры: № Из перечисленного, по мере роста уровня приверженности работников своей организации повышается степень: № На основе эмпирических исследований рамочную конструкцию конкурирующих ценностей предложили: № Понятия терминальных и инструментальных ценностей, эмпирически исследовав по 18 тех и других, ввел в свои исследования: № Связь, в ходе которой происходит обмен информацией; смысловой аспект социального взаимодействия — это: № Смысл воздействия на трудовую мотивацию работников для руководства состоит в том, чтобы добиться максимальной